2025년 삼일절 대체공휴일 근무수당 휴일수당 연장수당 주휴수당 총정리

 

2025년 삼일절(3월 1일)은 토요일과 겹치며, 이에 따라 3월 3일(월요일)이 대체공휴일로 지정되었습니다. 따라서 3월 1일부터 3일까지 3일간 연휴가 이어집니다. 하지만 연휴 기간 동안 근무하는 경우, 지급되는 근로수당이 달라질 수 있습니다. 이번 글에서는 삼일절 연휴 동안의 근무 형태별 수당 지급 기준을 자세히 정리하여 안내드립니다.

삼일절 연휴 일정 및 수당

삼일절 연휴는 다음과 같이 구성됩니다.

• 3월 1일(토요일): 삼일절 (공휴일이지만 휴무일과 중복)
• 3월 2일(일요일): 주휴일 (근로기준법상 유급휴일)
• 3월 3일(월요일): 대체공휴일 (공휴일과 동일한 유급휴일)

 

삼일절이 토요일과 겹치는 경우, 별도로 유급휴일이 부여되지 않으며 대체공휴일이 월요일(3일)로 적용됩니다. 따라서 근무 여부에 따라 지급되는 수당이 달라지며, 주휴일과 공휴일 근무 시에는 가산수당 지급이 필수적입니다.

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삼일절 연휴 근무 시 수당 지급 기준

각 상황별로 근로자의 출근 여부에 따른 수당 지급 방식을 정리하면 다음과 같습니다.

3일간 모두 미출근 (완전 휴무)

• 3월 1일: 무급 휴무일 (공휴일이지만 휴무일과 중복)
• 3월 2일: 유급 주휴일 (주휴수당 지급)
• 3월 3일: 유급 대체공휴일 (공휴일과 동일한 유급휴일)
• 추가 근무수당 없음

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3월 3일(대체공휴일) 10시간 근무 시

• 대체공휴일 근무: 기본급 + 휴일근로수당(통상임금의 150%)
• 연장근로(2시간 포함): 통상임금의 200% 적용
• 지급 수당
  • 휴일근로수당: 120,360원 (10,030원 × 8시간 × 1.5배)
  • 연장근로수당: 40,120원 (10,030원 × 2시간 × 2배)

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삼일절(3월 1일)과 대체공휴일(3월 3일) 근무 시

• 3월 1일: 휴무일 근무 시 휴일근로수당 지급(통상임금의 150%)
• 3월 3일: 유급공휴일 근무로 동일한 기준 적용
• 연장근로(각 2시간씩 포함): 통상임금의 200% 적용
• 지급 수당
  • 휴일근로수당: 240,720원 (10,030원 × 8시간 × 1.5배 × 2일)
  • 연장근로수당: 80,240원 (10,030원 × 2시간 × 2배 × 2일)

삼일절, 주휴일(일요일), 대체공휴일 3일 연속 근무 시

• 3월 1일, 2일, 3일 모두 휴일근로수당 적용(통상임금의 150%)
• 연장근로(각 2시간씩 포함): 통상임금의 200% 적용
• 지급 수당
  • 휴일근로수당: 361,080원 (10,030원 × 8시간 × 1.5배 × 3일)
  • 연장근로수당: 120,360원 (10,030원 × 2시간 × 2배 × 3일)

삼일절과 휴무일 중복 시 주의사항

삼일절이 토요일과 겹치는 경우, 별도의 유급휴일을 추가로 지급할 의무는 없습니다. 즉, 토요일이 원래 근무일이 아닌 근로자는 삼일절에 대한 추가 보상을 받을 수 없으며, 근무를 하는 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

관공서 공휴일과 휴무일이 겹친다고 해서 추가적인 휴무나 수당 지급 의무가 발생하는 것은 아니며, 다만 근로자가 해당 날짜에 근무하는 경우 근로기준법에 따라 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

 

2025년 삼일절이 토요일과 겹치면서 대체공휴일이 지정되었고, 연휴 기간 동안 근무하는 경우 근무일과 근로 형태에 따라 지급되는 수당이 달라집니다. 기본적으로 공휴일 또는 주휴일 근무 시 통상임금의 150%를 적용하며, 연장근로 시 200%의 가산수당이 지급됩니다. 근로자는 본인의 근무 일정에 따라 적절한 수당이 지급되는지 확인하고, 사업주는 법에 맞춰 수당을 정산해야 합니다. 이번 정리된 내용을 참고하여 삼일절 연휴 근무에 따른 정확한 급여 산정을 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

 

 

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