근로자의 날 출근 시 수당, 학교 어린이집 수당 계산법

 

해마다 돌아오는 5월 1일 ‘근로자의 날’. 달력엔 빨간 날이 아니지만, 민간기업에 근무하는 사람들에게는 절대 무시할 수 없는 날입니다. 이 날은 법정 유급휴일이기 때문에 출근 시 수당이 추가로 발생하고, 자녀를 둔 맞벌이 가정이라면 학교나 어린이집의 운영 여부도 반드시 확인해야 하죠.

그렇다면 2025년 5월 1일, 누가 쉴 수 있고 누가 출근해야 하며, 출근 시 어떤 수당을 받을 수 있는지, 그리고 어린이집과 초등학교는 정상 운영되는지 지금부터 하나씩 짚어보겠습니다.

근로자의 날, 수당과 교육기관 운영 어떻게 되나?

근로자의 날은 법정 유급휴일입니다

‘근로자의 날’은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 민간기업 근로자에게 법정 유급휴일로 지정된 날입니다.
따라서 해당 근로자는 연차를 사용하지 않아도 쉴 수 있으며, 출근 시 추가 수당이 발생합니다.

하지만 공무원, 교사, 공공기관 직원에게는 해당되지 않으며, 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에는 포함되지 않기 때문에 학교나 은행, 구청 등은 평소처럼 운영됩니다.

출근하면 얼마나 받을까?

수당 계산법

근로자의 날은 단순한 평일 출근과는 다릅니다. 유급휴일에 근무한 것이므로 수당은 아래 기준으로 지급됩니다.

• 기본근무(8시간 이하): 통상임금 × 1.5배
• 연장근무(8시간 초과): 초과 시간 × 2배
• 야간근무(22시~06시): 해당 시간 × 2.5배

시급 12,000원인 근로자가 6시간 근무 시 = 12,000 × 6시간 × 1.5배 = 108,000원 지급

 

단, 5인 미만 사업장의 경우에는 근로기준법 적용 제외로 유급휴일이 아니며, 수당 지급 의무도 없습니다.
이러한 사업장은 출근하더라도 일반적인 근무일과 동일하게 처리되는 점, 유의해야 합니다.

어린이집은 휴무? 긴급보육은?

맞벌이 가정에 중요한 또 하나의 포인트는 자녀 등원 가능 여부입니다.

• 민간 어린이집: 보육교사도 근로자에 해당하므로 원칙적으로 5월 1일은 휴무입니다. 하지만 「영유아보육법」에 따라 긴급보육을 일부 반에서 제공해야 하므로, 해당 여부는 사전 수요조사 결과에 따라 결정됩니다.
• 국공립 어린이집도 운영 주체는 공공기관일 수 있지만, 교사는 교육공무원이 아닌 민간 근로자이기 때문에 위와 같은 기준이 적용됩니다.

긴급보육 필요 시 기관에 미리 신청 여부를 확인해야 합니다.

유치원과 초등학교는 정상 수업하나요?

공립 유치원과 초등학교의 교사들은 교육공무원으로, 5월 1일에는 정상 출근 및 수업을 진행합니다.
하지만 학교장이 학교운영위원회 심의를 거쳐 재량휴업일로 지정하는 경우도 있어요.

예를 들어, 2025년은 5월 1일이 목요일이므로, 2일 금요일까지 재량휴업일로 지정하면 6일간 황금연휴(5.1~5.6)도 가능해집니다. 단, 이런 경우 돌봄교실이나 대체 수업이 운영되지 않는 곳도 많아, 미리 학교 일정표를 확인하고 연차 계획이나 자녀 돌봄 방안을 세워두는 것이 현명합니다.

 

근로자의 날은 민간기업 근로자를 위한 법정 유급휴일로, 출근 시에는 법정 기준 수당이 추가로 지급돼야 합니다. 하지만 사업장 규모에 따라 적용 여부가 달라질 수 있고, 특히 5인 미만 사업장은 예외가 많기 때문에 사전 확인이 필요합니다.

또한 자녀가 있는 가정이라면, 어린이집 긴급보육 운영 여부와 학교 재량휴업일 지정 여부를 확인하고, 연차나 돌봄 계획을 미리 세우는 것이 중요합니다.

이번 5월 1일, 단순히 달력만 보고 헷갈리기보다는 정확한 정보를 바탕으로 근로자의 권리도 챙기고 가족도 챙기는 하루가 되시길 바랍니다.